In de vakantietijd wil een deel van de mensen graag wel nadenken over hun werk en een deel ook niet.
Ik maakte er een poll over op Linked (leuk als je me wilt volgen of wilt connecten, dit is mijn Linkedin pagina) en de uitslag was dat 58% liever even niet over werk nadenkt. De andere 42% denkt er juist wel graag over na of kijkt hoe het loopt.
Waarbij mijn ervaring is dat diegenen die niet meer gelukkig zijn in hun baan, er vaker wel over nadenken. Of het ongewild doen.
Want je kunt het vaak ook niet afdwingen of werk wel door je hoofd speelt of niet in je vakantie. Het is helaas geen knop die je kunt bedienen. Mijn advies is om er een beetje ontspannen mee om te gaan: het gaat zoals het gaat.
Er is voor allebei wat te zeggen vind ik.
🔷als jij liever even niet met je werk bezig bent in je vakantie, dan juich ik dat alleen maar toe. Het is prima om werk even achter je te laten en te focussen op lekker vakantie, als dat je voorkeur heeft.
Het nadeel van je werk even parkeren, kan zijn dat het na de vakantie als een boemerang bij je terugkomt. Veel mensen die niet goed meer op hun plek zitten in hun werk, zien er na de zomervakantie echt tegenop om weer aan het werk te gaan.
Het is ook 1 van de signalen waaraan je kunt herkennen dat je werk je meer energie kost dan dat goed voor je is.
🔷een ander deel van de mensen besluit om juist in de zomervakantie eens goed over hun werk na te denken, of maakt een plan waarmee ze na de zomer aan de slag gaan.
Vaak werkt dat in een vakantie goed omdat het beter lukt om uit te zoomen en op een afstand naar je werk te kijken. Waarbij je meestal ook makkelijker kunt voelen en analyseren hoe je nu eigenlijk naar je werk kijkt.
De momenten dat ik niet happy meer was in mijn werk, lukte het voor mij bijna niet om mijn werk tijdens mijn vakanties te parkeren. Daardoor vond ik de drempel om na de vakantie weer aan de slag te gaan ook nog eens extra hoog omdat het verschil groot was tussen die fijne vakantie en dat werk dat me niet meer beviel.
Daarom besloot ik om er juist wel over na te denken en kon ik vanuit die rust van een vakantie beter uitzoomen en mijn werk eens goed overdenken. Dat werkte voor mij goed.
Veel mensen besluiten in de zomervakantie dat het tijd is om echt stappen te ondernemen in hun werk, dat merk ik goed, september en oktober zijn de drukste maanden voor mij.
Daarom heb ik 10 vragen voor je, voor als jij zegt: “ik wil het nadenken over mijn werk niet zomaar parkeren”. Het zijn 5 vragen waarmee je kritisch naar jezelf kijkt, wat denk ik alleen maar goed is, want hoe duidelijker jij inzicht hebt hoe meer dat jou helpt. En 5 vragen die je mogelijk helpen om stappen te zetten na je vakantie.
5 kritische vragen
1️⃣ welk rapportcijfer geef je jouw werkplezier op dit moment? En welk cijfer vind je dat het zou moeten zijn? (tip: ben niet te snel tevreden met een 7, als je jouw vakantie straks een 7 geeft, of je relatie, of een etentje buiten de deur, dan ben je ook niet echt tevreden toch?. Ik vind dat je werkplezier minstens een 8 en zelfs wel een 9 zou moeten zijn).
2️⃣ hoe lang ben je al niet meer happy in je werk? Ben eens heel eerlijk naar jezelf? Als je teruggaat in de tijd, hoe lang haal je er dan al niet meer genoeg energie en voldoening uit?
3️⃣ wat mag er anders in jouw werk? Mis je bijv. uitdaging, ben je uitgekeken op jouw vak, bevalt de organisatie je niet meer, wil je een andere baan? Wat gaat nu niet zoals jij het zou willen?
4️⃣ wat weerhoudt je om actie te ondernemen? Waardoor kom je niet verder, of wat vind je lastig?
5️⃣ als ik je over 1 jaar spreek en er is niks veranderd in jouw werk, althans niet zoals je zou willen, hoe voel je je dan? Stel dat deze situatie nog een jaar zo voortduurt, wat zou dat voor jou betekenen?
5 vragen die je gaan helpen in actie te komen
6️⃣ als je naar de toekomst kijkt: op wat voor termijn wil jij dat er verandering komt in je werk? Wanneer zeg je: “dán, op die datum wil ik dat de situatie echt anders is”?
7️⃣ wat kun je na je vakantie al direct gaan doen? (tip: verzamel alle actiepunten die je wilt ondernemen die je gaan helpen naar die verandering in jouw werk. En bepaal wat de eerste stap is die je gaat zetten. Het kan ook helpen om een tijdlijn te maken. Wanneer wil jij echt concreet met je werksituatie aan de slag gaan? En welke acties ga je wanneer doen?
8️⃣ als je nu mag dromen, alles is mogelijk, geld, opleiding, tijd, plaats, het is allemaal geen issue. Maar je zou wel gaan werken, wat zou je dan het liefste gaan doen?
Hier kan het zijn dat je zegt: geen idee, wist ik dat maar. Dat antwoord geven best veel mensen. Niet erg, dan zit daar nou juist het vraagteken i.p.v. het antwoord.
Heb jij hier wel een antwoord op, dan kun je jezelf nog een vraag stellen: zou het op wat voor manier mogelijk zijn om dit te gaan doen? Wat is daarvoor nodig?
9️⃣ na je vakantie gaat de trein heel snel weer verder. Wat ga jij doen om ondanks drukte en het leven dat weer in volle gang doorgaat, toch je acties te ondernemen? Hoe ga jij ervoor zorgen dat die verandering er wel gaat komen?
🔟 hoe zou jij je voelen als je volgend jaar in jouw vakantie werk doet waar je heel blij van wordt, dat je voldoening geeft en dat past bij jouw wensen en kwaliteiten. Wat zou dat voor je betekenen? Wat zou er dan anders zijn? Wat zou je dan niet meer voelen/ervaren/hebben? En wat juist wel?
En een tip: Als je dit nu leest en denkt: “tjonge, best veel vragen en stof om over na te denken!” dan kun je ook besluiten om bijv. een bepaald moment in de vakantie hier eens voor te gaan zitten. Of een bepaald tijdstip van een dag, zodat je er de rest van de vakantie of van de dag niet mee bezig hoeft te zijn.
Ik heb tijdens mijn vakanties regelmatig met een pen, notitieboekje en drankje op een terras of een strand of in de natuur zitten nadenken en plannen gemaakt voor mijn werk. Lekker van me afgeschreven en daarna kon ik het ook vergeten. Dat ging voor mij prima samen met vakantie vieren.
Wil jij na de zomer graag samen aan de slag om jouw vragen te onderzoeken? Zie dan hieronder in de kalender hoe ik je kan helpen. En neem gerust contact met me op via contact@finesse-loopbaancoaching.nl